评论文章（四）：要有从“团伙”到“团队”的突破和成长-凯发体育k8

公司党委书记、董事长田玉民同志在上半年经济运行分析会上，提出了“凝聚发展的合力”的期望，他讲道：“‘功以才成，业由才广’。每一名员工都是公司的希望，是公司高质量发展的主力军，是助推公司扬帆远航的有生力量，希望大家都能立足本职，在艰苦奋斗中砥砺品质，在实践实干中增长经验，在开拓创新中成长进步”。而我们广大干部职工只有具备从“团伙”到“团队”的突破和成长，才能推动企业实现高质量发展。

万众一心，凝聚团队意识。“人在一起是团伙，心在一起是团队。”能让人心凝聚在一起的，不是空洞的口号或者某个人的号召，一定是共同的确信的目标。就如同大检修期间，公司的每一个部门（中心），每一位员工都有一个共同的战斗目标，那就是在规定的时间内圆满的完成大检修任务。在这样一个“特殊”的时期，全体干部职工面对的内部困难是时间紧、任务重，面对的外部环境是疫情常态化管控、市场不可控因素，但就是在这样的双重压力驱动下，所有干部职工拧成了一股绳，没有一个人退缩，没有一个人喊累。有队友在中途“倒下”，立即有“接力棒”；作业中出现任何困难，瞬间开启“智囊团”；一方有“难”，八方支援；血液是沸腾的，心潮是滚烫的，这就是团队的力量。

一个人能有多大能量，一个人又能有多少时间，众人拾柴火焰高，只有万众一心的团队，才能将有限的力量凝聚成无限的可能，才能在有限的时间内去创造奇迹。

高效沟通，增强团队协作。一根竹篙难渡汪洋大海，众人划桨方能劈波斩浪。只有提高团队协作力，才能让这个团队在艰难困苦中永攀高峰，在层层重压下突破成长。

如果公司是一个大树，领导班子就是粗壮的树干，职能部室就是树干上的主要分枝，生产中心就是主分枝上的小分枝，而每一位员工就是树枝上的树叶，后勤保障、经营单位就像是园丁。粗壮的树干用深植于厚土的根基为我们整个大树提供营养，通过主要的分枝将这些营养送达更小的分枝和树叶，每一片小小的树叶都努力通过光合作用，吸收空气中和阳光下的养分，通过经络、经过树枝再传递给树干，当旱涝、害虫出现时，园丁就会及时除草、除虫、浇水。通力协作，高效沟通，这颗茁壮的大树，总有一天会长成参天的大树。而作为小小的树叶的我们，永远不要觉得自己“渺小”，因为光合作用是大树生存的根本；只有小小的我们汇聚起大大的力量，才能使我们的根基更加深入的扎进土壤，屹立不倒；而只有大树屹立不倒，才有我们小小树叶的栖息之所；树枝只有将树干和树叶的养分不停的互相传送，也才能保证自我的生命续航。

主动作为，提高团队战斗力。一个团队要有好的战斗力，除了团队协作的软实力，更要提高个人硬实力。

董事长田玉民讲道，中层管理人员和业务骨干，是公司传、帮、带的核心，是身边人的标杆和榜样，也是生产生活中“带兵打仗”的指挥官。而提高个人硬实力，是干部到职工自上而下的自觉和约束，同样也是职工到干部自下而上的紧迫和追赶。我们每一员工都要保持清醒的头脑，居安思危，时刻保持学无止境和天外有天的紧迫感和危机感；都要以责人之心责己，对自己高标准严要求，坚持眼睛向内的自省和定力；都要敢为人先，讲责任敢担当，保持激情留有冷静，善作善为；都要有成为团队里行家里手的自我觉悟，不断锤炼自我心智，不断磨练个人技能，不断开拓创新迎接新的挑战。团队由我们每一个小小的个体组成，一荣俱荣一损俱损，一个人的不努力就是一个团队不上进，一个人的小失误可能造成一个团队的大问题，所以，你个人的战斗从来也不是个人之战，你在为团队而战，而团队也会为你而战。试想，1400名员工都能在自己的岗位和自我领域发光发热，我们这个团队岂能不闪闪发光，明亮耀眼。

从“团伙”到“团队”，是心的凝聚是力的汇集，是质变的突破和团队共同的成长，团队从不怕压力，团队从不惧困难。越是有压力，我们越是能在压力中转化出更多的动力；越是有困难，我们越是能在磨练中不断战胜自我成长蜕变；越是目标离得远，我们越是能在追赶超越的路途中见识更多的风景，自我革新，成就最不一样的蓝图。（张琛晖）